En el articulo “10 tendencia de sustentabilidad corporativa 2021” publicado en la revista ExpoK se habla de la gran importancia que ha tomado la sustentabilidad corporativa en todo el mundo. Es un hecho que hoy en día es prácticamente una obligación que una empresa este comprometida con los problemas sociales y ambientales porque prácticamente de eso depende su reputación y de que mas personas quieran invertir en ella.
Teniendo en cuenta la importancia de este hecho, la escritora Arianne Lira ha plasmado en este articulo las 10 tendencias de sustentabilidad que todas las empresas deberían adoptar para contribuir a los objetivos de desarrollo sostenibles (ODS) que se propusieron para el año 2030, dentro de estas tendencias están: Integración de ESG, Valorar el capital humano, Responder al cambio climático, Salvaguardar los sistemas naturales, Construyendo cadenas de suministro sostenibles y resilientes, Habilitación del consumo y la producción sostenibles, Aplicar la tecnología a la sostenibilidad, Protección de los derechos fundamentales, Dar forma a políticas, regulaciones y normas y Avanzando hacia el capitalismo de las partes interesadas.
Para mi es algo realmente significativo que se tomen en cuenta dentro de estas tendencias los derechos y el bienestar de los trabajadores, muchas veces solo se enfocan en los compromisos con el medio ambiente y no toman en cuenta el personal de la empresa. Los empleados son la razón de ser de una compañía, sin empleados una empresa no funciona, y los empresarios no tienen en cuenta este hecho lo que conlleva a vulnerar los derechos y el bienestar de ellos. Entonces, para mí, pensar en los empleados, es el primer paso para reinventar el concepto de empresa y cambiar la realidad en la que vivimos.
